11月18日發(fā)出招聘計劃，10天時間吸引600余名銷售精英，這就是貴州青酒的招聘速度和火爆程度。日前，微酒從貴州青酒方面獲悉，該企業(yè)首批營銷招聘已進入復試階段(同時依然接受簡歷投遞)，不出意外，本月內(nèi)即可完成骨干營銷團隊搭建。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，貴州青酒的火爆招聘是當下白酒行業(yè)“搶人”大戰(zhàn)中一個典型案例，“酒企與酒企之間，人才與人才之間都存在著激烈的博弈，往往是那些待遇突出、專業(yè)水平過硬、有良好發(fā)展前景的企業(yè)才能跑贏這場人才爭奪戰(zhàn)。”

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　　60個崗位，10天時間，600人報名

　　“今天上午收獲比較大，復試通過了9個人!獎勵自己一份盒飯，主菜：酸菜魚!”12月1日上午，貴州青酒掌舵者朱偉在其今日頭條自媒體平臺透露企業(yè)招聘工作進展，言語之間流露出一絲“小得意”。

　　記者了解到，從兩周前發(fā)布招聘計劃，到如今引來大批銷售精英加盟，貴州青酒的骨干營銷團隊搭建工作順風順水，進展神速。

　　11月18日，朱偉在其自媒體平臺發(fā)布貴州青酒招聘計劃，稱手段相當“粗暴”。按照計劃，企業(yè)欲招募省區(qū)經(jīng)理10人，分公司經(jīng)理50人，除對應(yīng)聘者開出“固定底薪+高比例提成”外，還拿出高額原始股實施股權(quán)激勵：省區(qū)經(jīng)理每人40萬股，分公司經(jīng)理每人20萬股，任職期滿三年的，一次性兌現(xiàn)。

　　高級別職位、高大上年薪、高額原始股激勵，貴州青酒的“三高”招聘策略一出，行業(yè)人才云集響應(yīng)。據(jù)貴州青酒負責招聘的相關(guān)人士透露，截至11月29日，已有超600名行業(yè)精英報名應(yīng)聘，經(jīng)朱偉視頻復試的人員達87人。

　　該人士稱，此次招聘火爆程度遠超公司預(yù)期，一方面是應(yīng)聘者數(shù)量很多，幾乎每天都要收到數(shù)十份簡歷，而崗位名額有限，往往是十多人競爭一個崗位;一方面是應(yīng)聘人員的資深程度較高，絕大部分是從業(yè)十幾年、二十幾年的營銷骨干，其中不少人有著很好的職位，有的是原企業(yè)的分公司經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理，甚至是分管多個省份的高管，“這充分說明了青酒這次的招聘政策在行業(yè)內(nèi)的性和轟動性，行業(yè)精英向青酒聚集的趨勢勢不可擋。”

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　　掙錢+成事，火爆招聘背后的行業(yè)內(nèi)卷

　　貴州青酒的火爆招聘是當下白酒行業(yè)“搶人”大戰(zhàn)中的一例。微酒注意到，進入2021年四季度后，不論是大酒企還是小酒企都在爭先發(fā)布招聘廣告，招賢納士。

　　據(jù)了解，除各種小酒廠外，西鳳酒、水井坊等多家知名酒廠已相繼開啟招聘人才，加入“搶人”大戰(zhàn)。值得一提的是，就連多年不對外公開招聘的酒企——貴州茅臺也在10月份為下屬銷售公司發(fā)起社會招聘。

　　“酒企瘋狂搶人背后既反映了行業(yè)的高速增長，也在加速消費市場格局的成型。”有業(yè)內(nèi)人士指出，近兩年，中國白酒行業(yè)進入到高增長、高發(fā)展、高擴容的節(jié)點，行業(yè)的火爆也使得人才流動進入到加速期。同時，中國白酒的消費市場格局尚未完全成型，除了茅臺、五糧液之外，其余白酒品牌的市場地位和銷售業(yè)績并沒有固定的次序，這種市場格局為其它中小酒企帶來了無限的可能性，不少酒企將發(fā)展重點轉(zhuǎn)移到銷售團隊的建設(shè)上來。

　　一方面是企業(yè)求賢若渴，一方面是人才扎堆競爭。微酒在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，盡管酒業(yè)招聘啟事滿天飛，但相當數(shù)量的從業(yè)者還是鐘意于為數(shù)不多的幾家企業(yè)，這就造成了白酒人才招聘市場上“冰火兩重天”的局面。

　　上述人士指出，之所以出現(xiàn)這種局面在于從業(yè)者對薪酬待遇和個人前途的看中，“企業(yè)需要優(yōu)質(zhì)人才，優(yōu)質(zhì)人才也往往看中企業(yè)的實力和前景，二者是相輔相成的。往往是那些待遇突出、專業(yè)水平過硬、有很好發(fā)展前景的企業(yè)能夠吸引大量優(yōu)秀人才的加盟，而一些實力不足的企業(yè)卻出現(xiàn)用人空擋，這在高級別銷售的招聘中更能體現(xiàn)�！�

　　以貴州青酒的招聘為例，企業(yè)此次進行的是骨干營銷團隊搭建，招聘省區(qū)經(jīng)理10人、分公司經(jīng)理50人，但短時間內(nèi)超600名應(yīng)聘者報名競爭，崗位篩選比10：1，且絕大多數(shù)應(yīng)聘者都有著資深行業(yè)背景。這種扎堆競爭的背后，是酒企與酒企之間，人才與人才之間的博弈。

　　微酒在朱偉自媒體平臺私信聯(lián)系了一位剛完成復試的應(yīng)聘者，他感覺自己在最終面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不錯，入圍勝算不小。該人士稱，自己之前供職于貴州省茅臺鎮(zhèn)某知名醬酒企業(yè)，此次跳槽主要考慮兩點，“一個是掙錢，這個也沒什么好避諱的，我比較看好青酒的提成機制，而且是上不封頂?shù)奶岢�，這種操作方式跟我之前供職的企業(yè)不太一樣，給行業(yè)能人一個施展拳腳的空間，說明企業(yè)本身就比較大氣;再一個就是成事，我今年36了，之前的收入也還算可以，我覺得到人到了一定年紀，都是有事業(yè)心、成功欲的，很多從業(yè)者在掙錢之外最在乎的就是能成事，我對貴州青酒了比較多，對朱總關(guān)注已久，他是個內(nèi)行，跟著他一起做事，有底氣�！�

　　值得注意的是，貴州青酒在此次招聘過程中，沒有借助招聘網(wǎng)站和獵頭公司，僅憑朱偉自媒體平臺和行業(yè)公眾號推送相關(guān)消息，短時間內(nèi)成效顯著，這也說明移動互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)品牌和影響力在人才招聘中的分量將越來越重。

　　有分析人士指出，貴州青酒的重振進入實操層面，步也是最重要的一步，就是外部經(jīng)銷商體系的搭建和內(nèi)部營銷團隊的搭建，二者是未來一切工作的抓手，“青酒在這兩方面都進展迅速，發(fā)展通道已經(jīng)打通。”可以預(yù)見，大量優(yōu)秀人才的涌入將會成為一個強大引擎，推動貴州青酒未來快速發(fā)展，實現(xiàn)強勢崛起。