8月3日，洋河發(fā)布了《期核心骨干持股計劃》公告。公告顯示，本持股計劃的參與對象為公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員以及公司及全資子公司經董事會認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干。參與本持股計劃人員總數共計不超過5100人。

　　從持股比例看，公司高管合計持股份額占本次持股計劃的8.28%。其中，公司董事長張聯東、副董事長兼總裁鐘雨、董事兼執(zhí)行總裁劉化霜持有份額均為1000萬份，各占持股計劃比例的1%。剩余不超過5085名其他核心骨干持股份額為91.72%。每份份額為1.00元，持股計劃份數上限為10.02億元，資金總額不超過10.02億元。

　　公告透露，上述持股計劃股票來源為洋河股份此前所回購股份。截至2020年10月29日，洋河股份累計回購公司股份約966.13萬股，占公司總股本的0.64%，公司回購股份均價為103.73元/股，成交金額約10.02億元(含交易費用)。換言之，洋河股份的股東并不需要承擔股權激勵的費用，這對于股東而言十分合理，沒有損害其利益。

　　公開報道顯示，這是洋河股份上市以來首次推出的核心骨干持股計劃。洋河方面表示，持股計劃的推出，有利于核心骨干在為公司創(chuàng)造價值的同時提升自身在公司期間的回報，有利于實現核心骨干、公司、股東利益的有效協同。同時，確保經營管理團隊的穩(wěn)定，也為核心團隊未來梯隊建設打下堅實基礎，為公司的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動力。

　　據了解，在洋河股份“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略中，“人才興企”被納入戰(zhàn)略規(guī)劃。同時不斷暢通人才晉升通道，激發(fā)?年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，通過“個十百千萬”人才培養(yǎng)工程，打造完備的人才庫，構建梯隊式的人才結構。

　　此外，洋河股份還通過建立系統(tǒng)化的薪酬體系，包括員工工資的常態(tài)化調整機制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等，進一步激發(fā)員工干事的熱情。這一系列的措施，也表明洋河對人才的重視。正如張聯東所言，“在洋河，品質是企業(yè)成長的生命線，員工是企業(yè)生存的動力源”。

　　值得關注的是，公告還公布了本次持股計劃業(yè)績考核要求：2021年公司營業(yè)收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業(yè)收入較2021年增長不低于15%。若業(yè)績考核指標未達成，本持股計劃持有的全部標的股票權益將由管理會收回。

　　數據顯示，2020年洋河股份營收為211.01億。按業(yè)績考核要求粗略計算，2021年洋河股份營收至少為242.66億元。此外，洋河股份曾表示，2021年經營目標為營收同比增長10%以上。顯然，上述考核要求已經超出了洋河股份定下的年度營收增長目標。據洋河股份2021年一季報顯示，今年1—3月實現營收105.2億，這意味著已完成業(yè)績考核目標的43%。

　　業(yè)界認為，洋河完成業(yè)績考核目標難度不大。同時，按照持股計劃的考核要求，洋河股份未來2-3年的業(yè)績基本上已是一張明牌，而這背后更深層次的含義或在于，洋河向市場透露了一個重要的信號，始于2019年的主動渠道庫存調整結束，公司將發(fā)動新一輪的攻勢。

　　華創(chuàng)證券也指出，上述股權激勵考核略超市場此前預期，向市場釋放出較為積極信號，方案落地利于鎖定增長預期中樞，堅定資本市場信心。同時，本次激勵目標體現了公司對市場和未來發(fā)展節(jié)奏的充分信心，且是具備市場支撐的“自信”。站在當前時點來看，公司改革已進入下半場，從市場情況來看，良性趨勢已基本確立，主體政策延續(xù)下，市場在后半程加速向好的確定性較高。

　　值得一提的的是，7月30日洋河股份發(fā)布調研活動公告稱，今年在發(fā)展戰(zhàn)略上做了兩大調整：一是明確多品牌、多品類戰(zhàn)略，推進一體兩翼發(fā)展模式，洋河作為主導品牌，雙溝作為第二品牌，貴酒梯次跟進。雙溝擁有深厚的歷史文化底蘊，貴酒擁有較好的產品品質，目前已實現獨立運作;二是加大對高端產品的戰(zhàn)略思考，圍繞夢之藍產品體系進行深度分析，更加重視高端品牌的布局。

　　渠道調研反饋，2021年上半年M6+收入維持高速增長，省外市場繼續(xù)擴大，全國化路線進展順利。M3水晶版導入市場目前市場表現符合預期。同時，作為曾經助推洋河實現快速發(fā)展的產品系列，預計天之藍將于年內完成換包升級，海之藍等產品的換代也將在之后有序推進。

　　申銀萬國指出，洋河股份的核心競爭優(yōu)勢仍強，擁有深厚的品牌文化、精細化的渠道網絡及優(yōu)秀的營銷管理能力，從調整的戰(zhàn)略來看已取得了良好成效，改善趨勢明確;長期來看，洋河股份在人才隊伍的建設以及激勵機制上在進一步完善，公司長期成長空間仍然可期。