無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司**。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。

　　一、你的薪水從哪里來：

　　老板為什么付給你薪水？

　　沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額*，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司**就是為自己加薪。

　　無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司**。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾。蓋茨：“能為公司**的人，才是公司最需要的人�！�

　　二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

　　企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程

　　在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

　　1、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

　　2、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

　　3、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　4、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

　　業(yè)績是最有力的價值證明

　　優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。

　　四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

　　拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

　　五、用的業(yè)績套牢老板的心

　　每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

　　公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠*去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。